7月6日，北京市政府網(wǎng)站公布《北京市"十三五"時期人力資源和社會保障發(fā)展規(guī)劃》，其中，規(guī)劃明確提出北京市將"落實國家基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌和漸進式延遲退休年齡政策。"

據(jù)悉，目前漸進式延遲退休年齡的政策已經(jīng)擬定，正在按程序報經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)。此外，各類參保人員的養(yǎng)老待遇將建立正常調(diào)整機制，醫(yī)保政策向大病和困難人群適度傾斜。

"延遲退休"怎么退？女干部或?qū)⒙氏仁┬?/span>

延遲退休一直是大家關(guān)心的熱點話題。此前，網(wǎng)上流傳過各種版本的"延遲退休時間表"，對此，人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，現(xiàn)在社會流傳的延遲退休年齡的細(xì)化版本都不實。

"延遲退休"到底怎么"退"呢？

對此，人力資源和社會保障部部長尹蔚民表示，目前延遲退休方案已有雛形，今年將向社會公開征求意見。

我國目前法定的退休年齡是男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種并在這類崗位工作達(dá)到規(guī)定年限的職工，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲退休。

人社部主要負(fù)責(zé)人表示"延遲退休"將從實際出發(fā)，區(qū)分不同群體的情況，在制定政策時考慮"分步走"。

首先小步慢走，漸進到位。

每年推遲幾個月時間，經(jīng)過一段相當(dāng)長的時間再達(dá)到法定退休的目標(biāo)年齡。例如原本60歲退休的某職工，在政策實施后可能60歲零3個月退休；再過一年，"到點"職工則可能是60歲零6個月退休。

其次，將區(qū)分不同群體的情況分步實施。

中國勞動學(xué)會副會長蘇海南表示，如果分人群先后實施"延遲退休"政策的話，女干部應(yīng)該是最好的選擇。"她們身體也能承受得起，社會上也不反對，應(yīng)該說這是最好的選擇，更能夠取得共識，遭到的阻力也最小。"

不過，人社部也有官員明確表示，方案出臺后將充分征求意見并經(jīng)過5年過渡期，到2022年正式實施。

為什么要"延遲退休"？

人社部部長尹蔚民表示，現(xiàn)在法定退休年齡是在中華人民共和國成立初期制定的，隨著人口預(yù)期壽命的增長，目前我國老齡化趨勢嚴(yán)重，去年60歲以上老人已經(jīng)達(dá)到了2.2億，占比超過16%。

所以無論是從開發(fā)人力資源，還是保持養(yǎng)老、醫(yī)療基金的持續(xù)健康運行，都需要對法定退休年齡進行調(diào)整，這也是世界各國通行的做法。

不止北京，廣東也明確了"延遲退休"方案具體時間。

據(jù)悉，除北京外，也有省份明確了地方延遲退休方案的具體時間，據(jù)《羊城晚報》報道，廣東省人社廳相關(guān)處室曾表示，廣東將結(jié)合實際，做好漸進式延遲退休工作，并努力按照國家的時間表2017年拿出具體方案。

未來五年，還有這些福利待遇等著你

根據(jù)北京市規(guī)劃，"十三五"時期，北京將深化養(yǎng)老保險制度改革，落實國家基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌和漸進式延遲退休年齡政策；推進多層次養(yǎng)老保險體系建設(shè)，建立機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金制度。

同時，進一步完善城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度，研究制定實施方案。北京將統(tǒng)籌建立兼顧各類參保人員的養(yǎng)老保障待遇正常調(diào)整機制，適度提高離退休人員養(yǎng)老金、城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金水平。

一線職工工資收入將增長

未來五年，北京市將推動國有企業(yè)負(fù)責(zé)人與職工之間形成合理的工資收入分配關(guān)系，促進職工特別是一線職工工資增長。同時落實機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機制，探索建立適應(yīng)分類管理要求的公務(wù)員工資制度以及地區(qū)附加津貼制度。

醫(yī)保向大病和困難人群傾斜

未來五年，北京市城鄉(xiāng)基本社會保險將實現(xiàn)應(yīng)保盡保。醫(yī)療保險政策向大病和困難人群適度傾斜，完善失業(yè)、工傷以及生育保險待遇調(diào)整機制，健全各項社會保障待遇標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)動調(diào)整機制，適度縮小不同群體之間差距。

公務(wù)員職級與待遇將掛鉤 激勵獎勵力度將加大

在推動公務(wù)員考錄工作發(fā)展方面，《規(guī)劃》指出，北京市公務(wù)員考錄工作堅持"凡進必考"，完善政法工作人員和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)公務(wù)員招錄工作。研究建立公務(wù)員職位分析指標(biāo)體系，探索公務(wù)員錄用分類分級考試模式，做好頂層設(shè)計，完善測評技術(shù)。堅持公平考錄，加強面試考官隊伍管理，綜合治理外部考試環(huán)境，完善誠信報考約束機制。

在公務(wù)員待遇改革上，將逐步推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度。健全從基層一線選拔培養(yǎng)公務(wù)員機制，加快推進年輕干部到基層掛職鍛煉工作；健全遴選工作機制，推動遴選人才儲備庫建設(shè)；完善公務(wù)員調(diào)任制度。健全聘任制公務(wù)員銜接和退出機制。實施國家專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員分類管理辦法。按照國家統(tǒng)一部署，配合做好司法體制改革相關(guān)工作。

同時還將完善公務(wù)員考核獎懲體系，加大獎勵激勵力度，突出年度獎勵和及時獎勵的導(dǎo)向性。按照國家要求，建立完善公務(wù)員處分和解除處分備案機制。逐步完善公務(wù)員正常退出機制。健全公務(wù)員權(quán)益保障制度，加強公務(wù)員申訴制度建設(shè)。